Le bilan de compétences est un outil d’aide à l’évolution professionnelle. Il permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
Il n’y a pas de moment idéal pour faire un bilan de compétences. Il peut être utile à tout moment de sa carrière, que vous soyez en poste, en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.
Voici quelques exemples de situations dans lesquelles un bilan de compétences peut être utile :
- Vous avez le sentiment d’être bloqué dans votre carrière et vous souhaitez changer de poste ou de métier.
- Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos aptitudes afin de mieux valoriser votre profil sur le marché de l’emploi.
- Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous préparer à un entretien d’embauche.
- Vous envisagez une reconversion professionnelle et vous souhaitez vous informer sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous.
- Vous souhaitez simplement faire le point sur votre carrière et votre vie professionnelle.
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement individuel. Il se déroule en plusieurs étapes :
- Un entretien préalable avec un conseiller en évolution professionnelle.
- Une phase d’investigation, au cours de laquelle vous allez collecter des informations sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos valeurs.
- Un bilan des résultats, au cours duquel vous allez analyser les informations collectées et définir un projet professionnel.
- Une phase de mise en œuvre, au cours de laquelle vous allez mettre en place votre projet professionnel.
Le bilan de compétences est un outil complet et efficace qui peut vous aider à faire évoluer votre carrière. Il est financé par l’État, sous certaines conditions.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est financé par l’État, sous certaines conditions. Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge à 100 % si vous êtes demandeur d’emploi, si vous êtes inscrit en formation professionnelle continue ou si vous êtes bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
Si vous n’êtes pas éligible à une prise en charge à 100 %, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge partielle. Le montant de la prise en charge dépend de votre situation professionnelle et de vos revenus.
Pour en savoir plus sur le financement des bilans de compétences, vous pouvez consulter le site du Ministère du Travail.
Les avantages d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences offre de nombreux avantages. Il vous permet de :
- Faire le point sur votre carrière et votre vie professionnelle.
- Identifier vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
- Améliorer vos chances de réussite sur le marché de l’emploi.
- Gagner en confiance et en motivation.
- Prendre du recul sur votre situation professionnelle.
Si vous envisagez de faire un bilan de compétences, n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un conseiller en évolution professionnelle. Il pourra vous accompagner dans votre démarche et vous aider à tirer le meilleur parti de ce processus.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil d’aide à l’évolution professionnelle. Il permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
- Un entretien préalable avec un conseiller en évolution professionnelle.
- Une phase d’investigation, au cours de laquelle vous allez collecter des informations sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos valeurs.
- Un bilan des résultats, au cours duquel vous allez analyser les informations collectées et définir un projet professionnel.
- Une phase de mise en œuvre, au cours de laquelle vous allez mettre en place votre projet professionnel.
Un entretien préalable avec un conseiller en évolution professionnelle
La première étape du bilan de compétences est un entretien préalable avec un conseiller en évolution professionnelle. Cet entretien permet de définir vos objectifs et de vérifier votre éligibilité au bilan de compétences.
Le conseiller en évolution professionnelle vous aidera à :
- Définir vos objectifs professionnels.
- Déterminer si un bilan de compétences est le bon outil pour vous.
- Vérifier votre éligibilité au bilan de compétences.
- Choisir un organisme de bilan de compétences.
Une phase d’investigation
La deuxième étape du bilan de compétences est une phase d’investigation. Au cours de cette phase, vous allez collecter des informations sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos valeurs.
Les informations que vous allez collecter peuvent provenir de différentes sources :
- Votre expérience professionnelle.
- Vos formations.
- Vos activités personnelles.
- Vos valeurs.
- Vos motivations.
Le conseiller en évolution professionnelle vous aidera à collecter ces informations et à les analyser.
Un bilan des résultats
La troisième étape du bilan de compétences est un bilan des résultats. Au cours de cette étape, vous allez analyser les informations collectées et définir un projet professionnel.
Le conseiller en évolution professionnelle vous aidera à :
- Analyser les informations collectées.
- Définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
- Élaborer un plan d’action.
Une phase de mise en œuvre
La quatrième et dernière étape du bilan de compétences est une phase de mise en œuvre. Au cours de cette phase, vous allez mettre en place votre projet professionnel.
Le conseiller en évolution professionnelle vous aidera à :
- Mettre en place votre projet professionnel.
- Gérer votre projet professionnel.
- Évaluer votre projet professionnel.
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement individuel. Il se déroule en plusieurs étapes et permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent et réalisable.